НОВЫЙ СТИЛЬ

коучинг является управленче-

ским стилем трансформированной культуры, следовательно, по мере

перехода от директивности к коучингу начинает меняться культура

организации. Иерархия уступает место поддержке, а обвинения — че-

стной оценке; внешние мотивирующие факторы заменяет самомоти-

вация; защитные барьеры исчезают по мере формирования команд-

ных групп; перемены не вызывают боязни, а приветствуются; главной

задачей становится не ублажение начальника, а удовлетворение нужд

клиентов.