Один из путей определения того, созревает ли ваша церковь духовно, это когда

стандарты для руководства становятся жестче, и со временем предъявляется требование о

более глубоком уровне посвящения Иисусу Христу и духовному росту.

Каждый раз, повышая стандарты для руководства, вы продвигаете немножко вперед

всех остальных в церкви. Как сказано в одной присказке: "Прилив моря поднимает все

корабли в гавани". Обращайте внимание на повышение посвящения вашего руководства, а не

тех, кто меньше всех посвящен в собрании и даже не тех, кто наполовину посвятил себя

общине. Вы обнаружите, что всякий раз при повышении стандарта тех, кто занимает самые видные позиции в руководстве, повышается уровень ожидания и в отношении остальных.

Вы должны просить людей о посвящении. Если вы не будете просить людей о

посвящении, то вы его не получите. А если вы не будете просить членов вашей церкви о

посвящении, то будьте уверены, что о нем попросят другие организации: гражданские

движения, клубные группы, политические партии или около церковные миссии.

Вопрос не в том, посвятят ли себя люди, но скорее в том, кто получит их посвящение.

Если ваша церковь не просит о посвящении и не ожидает его от людей, то люди из этого

заключат, что то, чем занимается церковь, не настолько важно, как другие мероприятия.

Просите с доверием о большом посвящении. Иисус всегда ясно и с доверием просил о

посвящении. Он всегда без колебания просил мужчин и женщин оставить все и следовать за

Ним. Интересное явление: часто, чем о большем посвящения вы просите, тем больший

получаете отклик.

Люди желают посвятить себя в жизни чему-нибудь значительному Они откликаются

на ответственность, которая дает смысл жизни, и их привлекает призыв и перспектива. В

противоположность этому, людей часто не трогают слабые призывы и жалостные просьбы о

помощи.

Однако люди не отвернутся, когда их просят о большом посвящении, если за ним стоит

великая цель. Следует помнить о важном различии: люди откликаются на страстное видение, а не на нужду.

Будьте конкретными, когда просите о посвящении. Другой ключ к достижению

посвящения - быть конкретным. Скажите людям точно, что вы от них ожидаете. В церкви

Седлбек вместо того, чтобы говорить "Посвятите себя Христу", мы конкретно объясняем,

что сюда входит. Мы просим, чтобы люди посвятили себя Христу, затем приняли крещение,

затем стали членами церкви, затем приобретали навыки зрелости, затем отдали себя на

служение и, наконец, выполняли свое жизненное предназначение.

У людей действительно есть врожденное желание учиться, расти, улучшаться, однако иногда нужно разбудить это желание, сформулировав цели учебы и роста, а также рассказав об их применении, ценности и пользе.

Стройте на основе посвящения, а, не исходя из него. Если вы все же рассказываете

людям, к чему их ведете (призывая их к большому посвящению), то важно начинать с такого посвящения, которое они в состоянии совершить, каким бы слабым оно не показалось. Мы призываем людей совершать посвящение, а затем возрастать в нем. Это как решение о том, чтобы стать родителями.

Важно отмечать людей, когда они посвящают себя продвижению вперед к следующему

уровню. Способность совершать и удерживать посвящение - это признак зрелости, который

заслуживает признания и поощрения. Проводите торжественные празднования, например,

перехода с уровня на уровень, когда вы можете публично отметить этот рост. В конце

каждого года мы проводим торжественное мероприятие, на котором поздравляем всех, кто

либо впервые подписал обязательство, либо возобновил свое посвящение на следующий год.